Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir. Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır. Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir. Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir. Bu kitapta, örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda; istismarcı yönetim, kariyerizm, örgütsel ikiyüzlülük, hubris sendromu, üretkenlik karşıtı iş davranışları, olumsuz durumları ifşa etme, stres, işyeri nezaketsizliği, örgütsel dışlanma, örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır. Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını, yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz.
